Dans un entretien accordé au journal Le Monde, les spécialistes en management Hélène Monier et Thomas Simon examinent les mutations du concept de « stupidité au travail ». Ils soulignent que ce phénomène, désormais marqué par une numérisation accrue et une généralisation au sein des entreprises, pèse lourdement sur les nouvelles générations d'actifs. Ces derniers se heurtent quotidiennement à des procédures administratives complexes, à des outils informatiques défaillants et à des exigences de reporting répétitives qui entravent leur efficacité. Selon les deux experts, cette organisation du travail rigide et déconnectée des réalités opérationnelles représente un risque significatif pour le bien-être et le développement professionnel des jeunes salariés, contraints de s'adapter à des systèmes souvent inopérants.
Source : Le Monde
Photo : Le Monde
