Het fenomeen van het 'minipensioen', waarbij werknemers tijdelijk stoppen met werken voor persoonlijke projecten of rust, wint aan populariteit onder jongere generaties. Uit recent onderzoek van de Universiteit Gent blijkt echter dat deze vrijwillige onderbrekingen op de arbeidsmarkt vaak negatief worden gepercipieerd door werkgevers. Recruiters beoordelen kandidaten die een pauze inlasten opvallend streng, vergelijkbaar met de manier waarop zij sollicitanten met een burn-outverleden evalueren. Dit roept vragen op over de professionele gevolgen van dergelijke keuzes. Het onderzoek analyseert de specifieke redenen voor deze afwijzende houding en biedt handvatten om de negatieve impact van een carrièrepauze op toekomstige sollicitatieprocedures te minimaliseren.
Source : HLN
Photo : HLN
